W biznesie regularnie przeprowadza się różnego rodzaju badania i testy pracowników. Tego typu narzędzia najczęściej wykorzystywane są w procesach selekcji i rozwoju. Co ciekawe, testy najchętniej wykorzystywane przez biznes mają zazwyczaj bardzo wątłe, lub wręcz zerowe oparcie w nauce. Dlaczego tak się dzieje i co można z tym zrobić?
Read moreKategoria: Psychometria
Nie ma nic bardziej praktycznego niż dobra teoria
Przeprowadzamy badanie w organizacji. Chcemy sprawdzić, kto jest bardziej zaangażowany w pracę: osoby z długim stażem, czy może ci, którzy dopiero do nas dołączyli. Dzielimy się pomysłem na badanie ze znajomym psychologiem, a ten nas pyta w jakim ujęciu teoretycznym chcemy badać zaangażowanie – Meyer i Allen, czy może Schaufeli i Bakker. Zasadne pytanie, czy akademickie czepialstwo?
Read moreMagiczne zaklęcie, dla użytkowników testów w biznesie
Czy pracujesz w dziale HR? Czy korzystasz w swojej pracy z testów, np. w procesach selekcji czy rozwoju pracowników? Jeżeli tak, to pewnie niejednokrotnie kontaktowali się z Tobą rozmaici sprzedawcy, oferujący Ci różnego rodzaju testy. W tym artykule podzielę się z Tobą magicznym zaklęciem, które pozwoli Ci szybko zorientować się, z którymi sprzedawcami testów warto rozmawiać.
Read moreDlaczego w testach psychologicznych pytamy wielokrotnie o to samo?
Często zdarza mi się słyszeć komentarz: „widziałem, że w tym teście psychologicznym pytacie kilka razy o to samo, tylko nieco innymi słowami – pewnie chodzi wam o to, żeby sprawdzić czy spójnie odpowiadam?” Otóż nie. Po pierwsze, nie sprawdzamy czy spójnie odpowiadasz. Po drugie, wcale nie pytamy kilka razy o to samo.
Read more