Jestem psychologiem organizacji, pracującym w podejściu opartym na dowodach (evidence-based). Specjalizuję się w obszarze badań ilościowych i jakościowych w organizacjach. Łączę wiedzę z obszaru nauk społecznych oraz kompetencje z zakresu psychometrii oraz analizy danych.

Od 2010 roku jestem związany z branżą doradczą. Przez pierwszych kilka lat zajmowałem się doradztwem dla działów HR, w tym m.in. selekcją na stanowiska, projektowaniem i prowadzeniem badań, analizą danych, oraz tworzeniem i konsultowaniem narzędzi badawczych. Aktualnie pracuję jako konsultant w zespole zajmującym się strategią środowiska pracy i zarządzaniem zmianą. Pomagam tworzyć i wdrażać koncepcje środowisk pracy, które są dostosowane do potrzeb użytkowników, a jednocześnie ułatwiają organizacjom realizację ich celów biznesowych.

O BLOGU

Tematyka wpisów na blogu krąży wokół obszarów psychologii organizacji, HR, konsultingu, metodologii badań oraz statystyki i psychometrii.