Co jakiś czas spotykam osoby, które w procesach rekrutacyjnych stosują pytania podchwytliwe, aby badać kompetencje kandydatów. Osoby te często są przekonane, że ta metoda świetnie się nadaje do znajdowania prawdziwych talentów, które bez trudu dostrzegają zastawioną pułapkę. Czy słusznie?

Read more